боремся с монополией больших брендов
публичная активность любой компании, а особенно digital агентства, должна быть ориентирована на активное вовлечение соискателей, с возможностью одновременно повысить мотивацию, лояльность и гордость действующих сотрудников.
мы поставили перед собой задачу — привлечь в Зефир людей с релевантными именно нам личностными качествами, а также людей, обладающих потенциалом на стартовом этапе карьеры. в результате мы создали сервис для подбора сотрудников на основе их личностных качеств и опыта, в основе которого лежат интерактивный квест и бизнес-сценарии компании, в которых будет работать наш кандидат.
суть решения
— уникальная методика анализа и оценки кандидата
— гибкая система типирования кандидата
— игровая механика / геймификация процесса тестирования
— вовлеченность в процесс тестирования за счет видеоряда
научно-техническая новизна решения:
— технологическое развитие систем тестирования
— экономика впечатлений / проектирование впечатлений (design experience)
в результате
сервис дал возможность настроить автоматизированный сбор информации о личности и опыте каждого человека, на порядок больше и качественнее, чем в формате резюме, а также определить его вероятное поведение в той или иной ситуации и сопоставить с идеологическими принципами компании, ее культурой и ценностями.
это дало высокую конверсию подходящих людей с минимальным вовлечением руководителей и команды, а также ключевой инструмент вовлечения новых людей и пиара компании, дополнительную мотивацию внутренних сотрудников.
